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o行业赛道:生物制药领域头部企业,专注于大分子药物的研发与生产,在行业内具有显著的影响力和领先地位。

o需求岗位:大分子生产VP,全面领导并管理大分子药物GMP制造部门,涵盖从上游DS生产到下游DP生产的完整流程,确保生产过程的高效、合规与质量控制。

o硬性门槛:需具备海外学习或工作背景的博士学位,拥有10年以上团队管理经验,且英语口语能够作为工作语言,以满足公司国际化业务发展的需求。

1.经济环境:当前经济环境的不确定性以及行业可能面临的下行压力,使得在职高管们更加谨慎,倾向于保持现状,对跳槽持保守态度,这给高端人才的招聘带来了较大挑战。

2.人才稀缺:客户公司所在地的专业人才资源有限,难以满足该高端职位的招聘需求,因此必须从外地乃至海外进行广泛搜寻,进一步增加了招聘的难度和复杂性。

需求深挖:通过与客户公司高管的深入访谈,我们发现,对于这一职位而言,“对国内生物药市场的深入了解”比单纯的“海外学习/工作背景”更为关键。因此,我们迅速调整了招聘策略,在确保候选人英语口语能作为工作语言的同时,更加注重候选人对国内市场的认知与适应能力,以确保其能够更好地融入公司并推动业务发展。

精准撒网:凭借深厚的行业积累和广泛的人脉资源,我们精心列出了目标公司名单,并重点关注那些有裁员趋势或已经进行过裁员的公司。

(1)通过不断扩大人才搜索的范围和深度,深入与目标公司的高管进行接触,我们成功说服他们接受异地机会。

(2)在招聘过程中,部分人选受到其他猎头的影响,担心公司薪资给不上去,这给招聘工作带来了不小的阻力。为了打破这一僵局,我们一方面鼓励候选人充分展示个人价值,在面试中展现出自己的实力,获得客户认可。

(3)另一方面,我们深入了解了候选人对薪资和股票的真实诉求与底线,并与客户进行了积极有效的沟通,尽力让双方达成一致,最终成功促成了双方的合作。

o高效率推荐:从需求确认后一周推荐第一批候选人到候选人成功入职,我们仅用了96天的时间,大大缩短了招聘周期,为客户高效地解决了高端人才短缺的问题。

o高质量保障:候选人入职后迅速适应了公司环境,展现出卓越的专业素养和领导能力,为公司的业务发展做出了重要贡献。

L博表示:“谢谢Z(顾问),很专业的给我介绍职位、安排面试和follow offer情况,我预计本周内就和老板谈一下,按时入职问题不大。”

L博再次反馈:“公司氛围挺好,和领导合作很愉快,领导对我的工作给予了充分的认可和支持,让我能够放手去做事。再次谢谢Z(顾问),之后身边其他有求职需求的朋友一定推荐给你!”

客户表示:“L博入职后适应得很快,他在工作中展现出了出色的领导力和专业能力,谢谢易聘宝又给我们推荐了一位优秀的高管。”